企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

昨今の人手不足・若手不足の中、働きやすい環境を整える一環として、育児休業について関心があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度について専門家と相談し、育児休業取得について会社として制度を整えた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度については、専門家と相談することで、制度の理解の増進とスムーズな手続きを行うことができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に業務の引継ぎや情報共有をおこなっていたことで、業務が滞ることなく運営することができた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業についての理解増進のため会社全体に制度の周知をおこなっていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻からの勧めがあったため。

育児休業を取得して良かったこと

産後に必要な手続きや準備を余裕をもってできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

どのタイミングでも最小限の伝達で引き継げる状況にしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

頑張る理由が増える。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度を活用して育児に参加する機会を持たなければ、分からないことだらけになるので活用してほしいです。