企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子が1歳になる際、保育園に入所ができず、配偶者が復帰をしなければならない職員より、相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に伴い、制度を整え周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

勤務シフトの作成にあたり、繁忙日とそうでない日を想定しながら作成した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

もともと育児休業への対応は行っていたため、今回の対象者が男性であっただけの事であり、他の職員で職務をカバーするように業務を整えている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得者も増えており、特にはありません。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子が保育園に、入所できなかったため。

育児休業を取得して良かったこと

保育園に、妻の仕事復帰時に入園できず不安だったが、育児休業を取得できたことで不安がなくなり、子供と大切な時間を過ごせた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

一緒に働いている方たちと、コミュニケーションを十分にとった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族や職場ともに、大切に仕事をしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最初は不安だと思うが、家族と大切な時間を過ごせると思います。