企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員から育児休業取得の相談があり、男女とも育児休業を取得しやすい環境づくりを行うため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定と内容の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性が育児休業を取得しやすいよう社内に周知した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

専属で行っている作業を減らし、複数の従業員でも対応できる体制を構築した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性従業員向けに制度の説明。取得しやすい環境の整備に取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が取得を希望しており、会社としても取得に前向きだったため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの貴重な時間を過ごせたうえ、妻の負担も軽減できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

属人的な業務を全て手順化し、リモートで支援できる環境を作りました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事を課内で共有・文書化する習慣がつきました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

しっかりと課員を頼り、抱え込まずに仕事をしてほしいです。