企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性従業員が多い中で、男性にも取得してもらいたいと思ったことがきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

入社の際に、男性にもパパ育休があることを案内しています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

お給料の面で悩まれる方が多く、どのように取得する方が本人さんへのメリットがあるかを一緒に考え、提案したり、休む日数に対してのその月のお給料のおおよその金額の算出。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上長の方も一緒に休みの期間を考えたり、休み中定期的に総務から連絡をしていました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得後の仕事をしながらの育児についての話を聞いたり、有給休暇も取得しやすいように気をつけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠している状態で入社した際、パパ育休制度があると人事部の方から説明を受けたことがきっかけです。

育児休業を取得して良かったこと

必要不可欠な夫婦のコミュニケーションを常にとることができた為、妻のサポートをしつつ子供の成長を2人で見られたことが良かったです。
妻からも感謝されて嬉しかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休期間が確定した際に上司や現場の作業員1人1人に報告をして急にいなくなったと心配されないよう事前に告知しました。
また、トラブルや相談等が出てきたときの為に僕の連絡先を伝えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休を取得した事によって子育て中の方や妊娠中の方と今まで以上にコミュニケーションが取れています。そのおかげで信頼関係が深まり、作業中のトラブル発生時もスムーズに対応出来ています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休取得には収入が減少してしまうデメリットもありますが、それ以上にたくさんのメリットを感じる事ができました。
子育てには夫のサポートが必要だと思っているので、是非ご検討ください。