企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

在籍従業員からの取得希望があったため
働きやすい環境を作ることにより、定着率の向上を図るため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

取得日数や取得のタイミング等を社労士へ相談、取得希望者ヘアドバイス

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：育休取得中の業務フォロー
解決策：フォローに回れる人員の確保および多能工化

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象者の業務の洗い出し、業務分担についての打ち合わせ等

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育休取得実績を周知することで、希望の申し出がしやすい環境をつくる

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が一人で育児をするのは大変だと思ったから
第一子の保育園の送迎のため

育児休業を取得して良かったこと

子供と過ごす時間が増えたこと
子供の成長過程を間近で見ることができたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰が引き継いでも問題ないように業務を標準化
休業前にできることはなるべく業務を進めておいた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前よりも物事の優先順位を考えて行動できるようになった
今後も育児に時間を割けるよう、生産性向上を考えるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業給付金の支給は時期も金額も給与とは異なるため、貯蓄や支出など計画的に行うことが重要だと思いました
育休を取得できる状況であればぜひ取得してほしいと思います