企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

他の会社での男性育休取り組みの話を聞く機会があり、育児休業を取りやすい職場環境を作りたいと思ったこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休制度についての資料配布や仕事や育児の両立についての掲示などで育児休業制度や育児休業促進方針について周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者が業務につかない時に、早めに育児休業取得者の業務内容を棚卸し、全従業員で把握するようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者でなければできない業務以外は、他の従業員で担ったり会社が受注する量を調整した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

外国人就労者が多いのでどんどん取得促進をし、安心して働き続けることができる環境作りをさらに整備していきたい。育児休業取得した従業員の経験談を他の従業員に話してもらう機会を作ったのでこういう機会は継続していきたい 。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社が勧めてくれたことで、帰国し不安であった出産のため手術する妻のそばにいてあげたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

帰国したことで妻の精神的サポートができたことと、会社がこういった取り組みを通して、従業員とその家族を大切にしてくれていると実感できたので良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業を取ることを早めにみんなに伝え、協力体制をお願いし、自分の業務について、引き継ぐことをできた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

離れて暮らしている妻が育児休業を取得した自分に対し信頼し感謝してくれた。家族の支えがあり、仕事にさらに集中できるとともに、会社に対し信頼をもって業務にも就くことができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

外国人で離れている同僚に同じ状況になったらこの制度を教えてあげたい。