企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革、法改正により政府が男性育休の取得を促進している中、当社の男性従業員から育児休業取得の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知。社内規則(育児休業等に関する規程等)の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)育休取得者所属部署の業務停滞、負担増。
(工夫)臨時医師からの支援や業務調整。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対応できる人材の育成と確保。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内規則の周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠して少しでも妻の負担を軽減できればと思い。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがわかりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに報告・連絡・相談をして周囲の協力を仰ぐこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間の大切さがわかり、事前準備、スケジュール管理に活かせている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は大変ですが、楽しさもあり、自分も成長できたので取得することをおすすめします。