企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性が育児休業制度を利用しやすい企業にしていこうと考えたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則について実際に育児休業を取る従業員に合った改定と話し合い

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

事業者側の制度の理解と取得希望の従業員の希望に沿えるための話し合い

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の不在時に業務への影響がでないように事前に業務の分担等の調整

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業取得に係るハラスメントがおこらない職場環境づくり

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の家事・育児の分散。（ストレスも含む）

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児のスキルアップ・子供の生活環境をより知れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事業者側と少し早めから、話し合いをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

現時点ではまだ不明。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分次第で、大きく変わる。