企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員より、子の出産に際し育児休業取得に関する相談がありました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正事項の周知等を行ってきました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の業務分担について、事前に協議し平準化を心がけました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務分担に偏りがでないように業務調整を行っています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子の出産を控えた男性従業員へ育児休業に関する声かけを行っていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妊娠時より育児にかかわりたいと思い育児休業取得を考えていました。

育児休業を取得して良かったこと

育児の楽しさだけでなく大変さも妻と共有できました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階で会社に相談し、業務分担等の調整を検討してもらいました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

限られた時間で効率良く業務を行う意識が強まりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

いつにどの程度の期間、育児休業を取得するかについて早めに検討を進め、 会社に相談すると良いと思います。