企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

幅広い人材の確保や業務の生産性の向上を目指している中、従業員から育児休業の申し出があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児介護休業規程の変更及び周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

従業員が育児休業を取得することへの理解や協力を求め、育児休業取得時期の調整や業務の分担の見直しなどを行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務を引き継いだ従業員だけでなく、職場全体でサポートできるようにした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務を引き継いだ従業員の負担を考慮し、業務分担を見直したり、業務量を調整できる体制づくりや、一時的に在宅勤務ができる体制を整えていく

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての出産だったため、協力して育児をしたかったため

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を感じることができただけでなく、子育ての大変さを妻と共有できたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得前にできる業務はあらかじめ行い、引継ぐ業務は最小限にできるように進捗を徹底管理した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間に対する意識が高まった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業取得について理解を得ることは難しいと思うが、あらかじめしっかりと準備を行ったり、取得時期を考慮するなど、できうる限りのことをすることで協力を得ることは可能だと思う。