企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から配偶者の出産に際し、育児休業の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則に定めてある制度の説明と周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得することについて、派遣先及び他の従業員から理解を得ること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得前の業務の引継ぎと共に、取得中の業務体制について派遣先と共に十分な打ち合わせを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

ワークライフバランスのさらなる向上及び、協力しあえる雰囲気作りを行うこと。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻からの要望と妻の体調が心配だったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがとても分かった。家族の絆が深まったと思う。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業に入るまでのスケジュールを立て、計画的に引継ぎを行なった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

不在の間フォローしてもらった分、意識的に同僚のフォローをするようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長と日々の変化の気づきを得られる貴重な時間だと思います。