企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

厚生労働省の動画を視聴。対象者と面談し、本人の希望、会社としてやれることを話し合い共有しています。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

人員不足により、会社目標達成が未達となっていることや、出産など急なことへの対応に追われてしまうことが課題。地図アプリの導入で業務改善に取り組み、工夫している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

面談を定期的に実施し、社員の希望を取り入れること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

面談を定期的に実施し、社員の希望を取り入れること。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

待遇改善を含め、社員満足度向上をはかるよう取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児を妻一人に任せるのではなく、一緒に行いたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子どもが生まれ、親として右も左も分からない時期に、妻と協力して育児に取り組めた事で、妻の負担を軽減することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

対応者が困らないように、業務が円滑に進むように、事前の打ち合わせを入念に行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の効率化。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

パートナーとよく話し合いをしてください。