企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員からの申し出により、会社として取り組む事を検討しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今回の助成金の様に、育児休業をとりやすい環境づくりを進める企業にもメリットがあると推進しやすいかと。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

シフト調整して人員不足による影響が出ないよう心がけた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

普段から社員と仕事以外のこともコミュニケーションを取るようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自分の周りの友人が育児休業を取得していたことがきっかけ。

育児休業を取得して良かったこと

出産したばかりの妻の心や身体の負担を少しでも軽減できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分が担当している仕事内容の中で、休業期間中に引き継いでほしい仕事を明確にして伝えるよう努めた点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

長期的な目で見てしっかり仕事の段取りを組む習慣ができたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

しっかり業務の引き継ぎを済ませることは大前提ですが、仕事と家庭を両立させるためにも前向きに取得した方が良い制度だと思います。