企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正、その他行政からの育児休業に対する推進。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

職場への掲示、管理職への説明の実施

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員期間の対応、ワークシェアリング。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場各人員の多能エ化。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業を取っても、業務に支障が出ない職場のボトムアップ。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の誕生に伴い、かねてから育児休業の話を聞いていたため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の育児に係る負担が減った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに自分の業務の内容をまとめるよう心掛けた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

直接関係は不明だが、それまでの自分の業務の棚卸ができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

前もって周りと相談し計画を立てるとよいと思う。