企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性職員からお子さんの誕生に伴い、育児休業を取得したいと申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

入社時や、結婚の報告を受けたときなどは、必ず伝える。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

まかせている仕事のフォローをどうするかが課題でしたが、事前にそれらの案件を集中的に取り組み、完了させた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児のための休業であることを周知してもらい、本人が不在の間も必要であれば対処してもらうよう段取りをした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子もまだ小さいため、育児だけでなく家事全般もサポートしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

出産を終えたばかりの妻をサポ－ト出来たこと。家族皆で、赤ちゃんを迎えられ、新しい生活をスタートできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休む前にできるだけ完了させた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

これまでも家族のために仕事をがんばってきたが、新しい家族が増え、さらにがんばろうと思った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

普段、妻に任せきりのことがたくさんあることを再認識することができて、それらをこれからもフォローしていきたいと思った。上の子たちと関わる時間も多くとれて、家族の良さを改めて実感した。