企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

妻が出産を控える男性社員より育児休業取得の申し出を受け、仕事と育児を両立できる職場環境づくりを進め、従業員の仕事と家庭の両立を実現し、人材の定着・確保を図るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規程作成・就業規則にて従業員へ育児休業取得を推奨している旨を周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得をしたことで、他の従業員へ業務の負荷がかかってしまうなどの、取得によるマイナス面が発生しないよう配慮。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を引継ぐ体制について、一部の従業員に偏らないよう、円滑な引継ぎや情報共有のため、可能な限り早急に引継ぐ体制を確定した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績を明らかにし、取得に対して障害が無いことを周知する取り組みを進めたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の負担を軽減するため。

育児休業を取得して良かったこと

子供の日々の成長を感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自身の受け持つ仕事を教え、キリの良いところまで終わらせた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事に対するモチベーションアップに繋がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まだ色々な障壁はあるかもしれないが、家族、職場と相談して、前向きに取得を検討してみて下さい。