企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員から育児休業取得の申出があり、会社もサポートをしたいと考えたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員が安心して育休を申し出ることができる雰囲気づくり

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

全ての社員に育児、育児休業に対する理解を求め、会社全体でサポートをすることを推進

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

チームの全員で担当の顧客をフォローする体制づくり

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子どもの行事参加など有給休暇を取りやすい環境づくり

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの推奨、及び家庭の都合

育児休業を取得して良かったこと

子どもと一緒に過ごし、また育児に協力することで家族の絆が深まった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務に必要な事項をチームのメンバーと共有できるよう共有ファイルを使用した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

共有ファイルを活用し、同僚との業務の連携や相互フォローなどの意識が高まった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもと一緒に過ごす時間や、育児の負担も分担できるため、是非取得してください