企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性、女性問わず、育児休業を気兼ねなく取得できるようにと感じていたところ、育児休業の対象になった社員が出たので、意識が高まった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

気兼ねなく相談できるように窓口を設けた

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

事前引き継ぎをしっかり行う

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

全社員の理解で、取得者の業務を分担しおこなった

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

気兼ねなく取得できる雰囲気と丁寧な説明

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦そろって安心して出産し育児を行いたかったため

育児休業を取得して良かったこと

心身ともに育児に集中できた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日頃からのコミュニケーションを図り、業務担当を明確にして引き継ぎを行った

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の従業員とのコミュニケーション、助け合い、業務を効率的に行っていける

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業への理解、日頃のコミュニケーションを取り、自分の業務だけでなく他の業務にも関心をもって全員で協力する