企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より第一子の出産に伴い、育児休業を取得したい旨相談を受けたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得に関する情報展開。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)育休取得社員の業務の振り分け。
(解決策)業務の再分配、新規雇用の実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得への理解を得られるよう努力し、皆で休みを交代で取るようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業制度の周知を進める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

ネット情報から。

育児休業を取得して良かったこと

家族と一緒に居ることができて、精神的に楽になりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日々の仕事内容を忘れないこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

元気になって職場に戻ることができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児も仕事も大事ですので無理せず活用した方がよい。