企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の要望、人手不足の業界を鑑み行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社長からの声かけ、研修の一環で男性の家事育児に関するYOUTUBE動画の再生。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎが課題にあったが、マニュアル作成や業務の共有体制を多少変更した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今後、子供が出来た場合に他の者の取得しやすいように声掛け。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者からの声を本人のプライバシーを配慮しつつ、共有を許可された部分の良かったことなどの周知を行った。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者が取って欲しいと言ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を一緒に見守ることができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎの際マニュアル作成をした。引継ぎ者との連絡方法を相談し、見直してもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

多少効率よく働くように気を遣うようにして残業を減らすようにしていること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

大変でしたが、子の成長はあっという間でそれを一緒に見ることは素敵だと思いました。また、正直、長期休業後は会社に戻りにくいし取得するのはと悩みましたが、自分から主体的に動き、迷惑をかけないよう工夫をしたので、復帰後も特に問題は無いと感じています。