企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ワークライフバランスの推奨及び優秀な人材の定着のため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する規定を見直し、制度内容を掲示し公表

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者が主に車両整備・車両回送等を行っていたが、雇用人数を増やし対応

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員に育児休業について理解してもらい、業務引継ぎ等を行った

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得しやすい雰囲気づくりを目指す

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の時にも取得しており、今回は3人目ということもあって育児家事などの協力が必要と思ったため

育児休業を取得して良かったこと

家族全員で育児家事ができたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

大変にならないよう、時間をかけながら、少しずつ業務内容を伝えた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

日頃からの情報共有は重要だと感じた

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まだまだ男性の育休取得は難しいかもしれません。ですが、育休を取得することで子供たちの成長を間近で見たり知ることができるのは良いことだと思いました。