企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の育児休業の取得率は高かったが、男性の育児休業の取得は過去に1名だけだったため、男性社員も育児休業を取得できる旨の周知をおこなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業について、社内掲示などによって周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員部署への他部署からの応援体制の確立。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の職員の協力による業務分担。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻への負担軽減。

育児休業を取得して良かったこと

子育ての楽しさを実感した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司を巻き込み業務分担を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務分担を行ったことにより、効率化することが出来た。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供との貴重な時間を大切にして下さい。