企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

過去に男性が育児休業を取得した経験があったので、さらなる取得促進を図りたかった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者への積極的な、育児休業取得の声掛け。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

長期育児休業の取得の経験がなく、仕事をどのように残った人数で振り分けるかチームで話し合ったこと。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

外注先への仕事の依頼。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引き続き声掛けをしていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦ともにはじめての出産、育児なので取得しようと思った。

育児休業を取得して良かったこと

妻の苦労を少しでも分け合えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

仕事の振分けと復帰後にスムーズに仕事がこなせるような引き継ぎ書の作成。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

計画的に仕事をこなすためのチームワークの強化。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児への参加によりさらに仕事への意欲もわくのでぜひ取得してください。