企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

企業として、仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートしたいと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の周知と、相談窓口を設置した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得率を上げるため、社員に周知した。また、人員を増員した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業者の業務カバー体制を強化した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

全ての休暇を取りやすい環境づくりに取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と相談して、取得してほしいと言われたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に参加することで、子供の成長を間近で見守ることが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得予定日を同僚に事前説明し、個別に引継ぎ作業を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の同僚も育児休業を取得しやすくなった。育児を通して後輩への指導や関わり方を見直すきっかけになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に取得してほしい。