企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの取得希望の申出と、社会的風潮から取り組むことを決めた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内周知などで理解を深めることでの取得しやすい雰囲気作りを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事の面で欠員が出ることになるので、シフトの調整と他の社員への業務負荷が増えることへの対策。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの応援などで、特定の社員に業務負荷が偏らないように努めた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻を少しでも安心させたい、休ませたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供と接する時間が多く取れたこと。妻の助けになれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得日程を会社ともよく話し合い、仕事の調整を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社や同僚社員への感謝の気持ちとともに、他の社員が休む場合は協力してあげたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事の調整が必要になると思うので、会社とはよく話し合ってください。 貴重な時間になりますよ。