企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正で出生時育児休業制度ができたことで、従業員の関心が高まった。他者の取得実績を聞いてニーズが高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正内容の掲示。管理職に対する育児休業制度説明会の実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得中の交代要員の確保。取得者によって取得する期間が大きく違うため、事前準備が難しい。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務応援をするために部署間の調整を実施。派遣社員での応援方法の見直し。(単純作業の集約)

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の説明会を実施。定期教育。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんからの取得希望があったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児にきちんと参加できた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他人の育児休業のフォローを気持ちよくできる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

3ヶ月くらいの取得がおすすめです。