企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い、社内規程の改定を行ったため。 男女問わず、働きやすい環境を整えていくため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規程の改定と周知、育児休業相談窓口の設置等を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:取得社員に対する他社員の理解を得ること。
工夫した点:コンプライアンス研修を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署長と取得社員間での業務調整・相談を実施した。事前相談にて、負担のない範囲で、取得期間中の就業日を設定し、業務を円滑に進められるようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の実績を活かして、取得しやすい環境をさらに整えていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の両親が海外在住で、子育てのサポートができないため。

育児休業を取得して良かったこと

自身が育児をしたことで、妻が喜んでくれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業期間中に、就労日を事前に設定していたため、就労日に仕事をやり切って、育児休業日は仕事をしなくてもよいように工夫した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

復帰して間もないため、現状は特になし。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業の取得を考えている場合は、早めに職場に相談した方が良い。