企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員全体のワークライフバランスを図る取り組みの一つとして。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当者がおらず、特に取り組む必要がなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎ。役割担当の明確化と報告連絡相談。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

申し送りシートを活用した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族(特に妻)を大事にしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

このときにしかない、貴重な時間を過ごせられたように思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の抜け漏れがないように、丁寧に棚卸を図った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

支え合うこと、具体的に声掛けしていくこと、業務の優先順位付け。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

このときにしかない貴重な時間と実感しました。きちんと引継ぎをしたうえで、積極的に取得された方が良いと思います。