企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員より、配偶者の双子の出産の予定があり、少しでも配偶者の負担を軽減するために育児休業を取得したいとの相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児介護休業規程を作成し、育児休業制度の従業員への周知に努めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業時の業務の遂行に課題を感じ、事前に業務が円滑にするため、打ち合わせや申し送り等を綿密に行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当している業務の洗い出しを行い、休業中の分担の見直しを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一人の従業員だけが把握している業務をなくすことに努め、常にフォローできる体制を構築する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者の育児の負担を軽減するとともに、子育ての喜びを分かち合い、夫婦のきずなを深めたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがわかり、夫婦二人での家事や育児の分担の必要性を強く感じた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務の洗い出しとマニュアル化。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家庭と仕事の両立を考え、仕事の効率化による時間外勤務を削減し、できるだけ定時で帰宅する。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業が取れる職場環境の醸成を会社ぐるみで進めていってほしい。