企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員から次男の出生により育児休業の申し出があった為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回の取組が初めてのため、他の職員に対して周知していきます。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

所得者の職場の人員配置が課題でありましたが、他の社員と話し合い解決しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場の他の社員に対し、育児休業を理解していただくよう話しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員に対して育児休業を周知し促進に努めます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

次男の出産。

育児休業を取得して良かったこと

家事、育児はもちろん、長男のとの時間も作れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

常日頃のコミュニケーションが大切だと思います。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

山本屋の男性育休のパイオニアとしてこれから取得する方の相談にのりたいと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

職場のチームの方とはもちろん、家庭のパートナーともよく話し合ってください。