企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育休取得の相談があり制度を理解する機会ができたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業周知のため周知パンフレットを作成し掲示板に掲示した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今まで男性育児休業取得の経験が無かった為、同僚への理解と業務引継ぎの課題があった。理解が深まるよう会社から声掛けを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スムーズな引継ぎができるよう話し合いをした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員への制度の説明や担当者からの声掛け。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

父親でも育児休業をとれることを知り社長に相談しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務を引継ぐ同僚に業務状況や内容を伝え計画的に引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分の業務内容を整理することができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻の負担を減らし子供への関心も高まり家庭円満になります。