企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員のモチベーション向上。
若手社員獲得のための会社のイメージアップ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員への周知・管理職向けの説明会。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:作業者の確保。
対策:人員配置による作業工数の捻出。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

作業を負担している社員のケア。(日々の声掛け、監督者との連携)

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性でも育休取得できることをもっと周知する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

事前に知ってて、取得したいと思っていた。

育児休業を取得して良かったこと

家庭に時間を費やせた。子供たちと接することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上長が人員配置をしてくれたので、引継ぎはなかった。 気がかりだなと思うこともなかった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ぜひ取得していただければと思う。奥さんは、旦那さんが家にいるととても安心すると思うので、周りへの配慮により取得を躊躇することもありますが、ぜひ制度を活用してほしいと思います。