企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

夫婦共働きが増えたので夫婦の協力は必婆だと感じた為、育児休業を利用するべきと感じた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性も育児休業を取得しやすくする為、従業員への周知を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

会社全体で理解をし、説明することで育児休業を取りやすいように取り組んだ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務内容を共有し、早めに対策をすることにより負担がかからないようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業をしやすい会社の雰囲気作り。育児休業を取得しても業務に支障が出ない組織作りと周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の育児を手伝い負担を減らしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

育児の手助けができ、子供と過ごす時間を作ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司・従業員の人とコミュニケーションを取り仕事の詳細を共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児に参加したことで責任感が増し、父親として仕事への意欲が増した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は大変なため、夫婦で協力するために育児休業のサポートを受けるといいと思います。