企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員のワークライフバランスも充実させたいため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当者がおらず、特に取り組む必要がなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

コミュニケーション頻度を上げた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児だけでなく、介護その他も含め、どのような職員であっても休みが必要なことはあり、お互い様の精神で支え合うことを伝えた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族を大事にしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

貴重な時間を過ごせられたように思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

漏らしていることがないかを丁寧に棚卸を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

いろいろな人に支えられて仕事を行わせていただいているということが分かったため、今まで以上に感謝の気持ちを持て、効率性にも目を向けられる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

それぞれの状況は異なるので、一概には言えないのですが、私にとっては、とても有効でした。積極的に取得された方が良いように思います。