企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員からの相談。人材の確保・定着にもつながると考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休みの取りやすい環境づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

繁忙期の問題→ゆとりある人員配置。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員の配置転換。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から育児休業の取得を勧められたから。

育児休業を取得して良かったこと

妻の代わりに家事や子供達の送り迎え、赤ちゃんのミルクやり等に専念できた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

協力することの大切さを再認識できた。何事も協力することで効率が良くなると感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は取得した方が良い。生まれてから妻の代わりに色々な事をやる必要があるので。