企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女雇用機会均等法における男女平等な労働環境を整えるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

希望者への取得説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

女性の育児休業取得に比べ、男性が取得する場合は制度が難しいため、わかりやすく説明ができるよう、社会保険労務士へ相談しながらの担当者への教育。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同職種の職員に異動してもらい、円滑にまわるように人員配置を調整した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

ポスター掲示等。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一人目の子育てにあまり関われなかったため。

育児休業を取得して良かったこと

家族とゆっくり過ごしたり、色んなところに連れていくことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

できるだけ簡潔に情報をまとめた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

まだ珍しいと思われるため、患者さんとの話題にできる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と関わる時間が多くとれるので、可能な限り取った方がよいと思います。