企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正などにより男性育休の取得を推進している中、男性社員から育児休業取得の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の把握。社内規則(育児休業等に関する規程等)の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：人員不足と業務停滞。
解決策：事前準備から業務調整により対応。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

複数の業務を対応できる人の教育。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性女性問わず育児休業を取得しやすい環境を作り、社内規則により周知する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

少しでも妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがわかりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに連絡をして皆さんに協力してもらう。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事の計画準備。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

この時にしか経験できない時間を大切にしてください。