企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員より妻出産時にサポートのため育児休業の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則への記載、周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継を既存社員への振り分けで対応した。14日間の育休のため対応可能であったが長期の際の異動人員の確保が課題である。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

既存社員への業務振り分け。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当社員への周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻のサポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

家族と過ごせる時間が取れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業の振り分けをして手分けして行ってもらったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

誰でも分かるように伝え柔軟に対応すること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ては大変なので頑張ってください。