企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

取得経験者もあり、男性でも育児休業を取得できるという意識が高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

資料等を活用して男性も育児休業が取得できる旨の説明をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

収入面での不安を減らすため、社会保険料の免除や育児休業給付金の制度・税金についての説明をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署全体でカバーした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引き続ぎ法律等の周知をおこなっていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

両親/義両親に育児協力を望める状況でなかったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の肉体的/精神的負担を減らし、自身も育児に集中できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継資料を作成し、チーム全体で共有したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分だけしか知らない状況を作らない。上長またはチームと情報共有すること。（リスクヘッジ）

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引継は資料なり形として残るものを用意し、後任者を安心させる。